-Активный поиск и массовый подбор персонала (сотрудники охраны); -Размещение вакансий; -Оценка резюме, проведение телефонных интервью; -Прием входящих звонков; -Ведение базы данных по кандидатам; -Проведение собеседований, оценка кандидатов; -Организация собеседований в регионах; -Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе; -Ведение кандидата с момента проведения собеседования до оформления в штат; -Ведение базы данных по трудоустроенным сотрудникам; -Выполнение месячных и квартальных планов по набору сотрудников; -Ведение ежедневной отчетности по результатам работы; -Мониторинг рынка труда. |