С июня 2014 по январь 2015 работала в ХК ГУТА на должности главного специалиста отдела кадров, с февраля переведена в ООО ГУТА на должность начальника отдела управления персоналом. Полный цикл работ по постановке, организации и ведению кадрового делопроизводства (несколько юр. лиц, 250 человек, в подчинении 1 специалист по управлению персоналу): - кадровый аудит (выявление уязвимостей, оценка рисков); - постановка кадрового учета и построение налаженной системы кадрового обеспечения бизнеса (четкие задачи, план работы, разработаны и введены необходимые журналы учета, инструкции); - оформление документации по приему, переводу, увольнению сотрудников, изменению тарифных ставок, режимов работы, привлечению к работе в выходные дни, направлению в командировку, возложению обязанностей, совмещению профессий, назначению пособий, премированию, предоставлению и переносу отпусков, изменению перс. данных, изменению условий труда по результатам СОУТ, в связи с установлением инвалидности, переезду работодателя, переименованию организации; закрытий и открытий подразделений; - разработка обязательных ЛНА, должностных инструкций, в т.ч. для разных режимов и видов работ (сменный, суточный, скользящие выходные, разъездной, суммированный учет); - разработка, оформление трудовых и гражданско - правовых договоров, актов, соглашений; - организация работ по подготовке планов; - ведение трудовых книжек и документов по учету трудовых книжек; - формирование, ведение и хранение личных дел работников и личных карточек Т-2; - формирование табеля учета рабочего времени (создание индивидуальных графиков работы, графиков работы с ночными сменами); - формирование статистической отчетности для вышестоящих организаций; - организация и контроль за составлением и соблюдением графика ежегодных отпусков; - размещение объявлений о наличии вакансий в Интернет - ресурсах; - проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности, заполнение отчетности о статусах кандидатов, кадровый резерв, вывод на оформление; - мониторинг рынка заработной платы, подготовка предложений по изменению системы мотивации; - работа в программах 1С: "Зарплата и управление персоналом", "Зарплата +кадры"; - работа со штатным расписанием: своевременное внесение изменений по заработной плате, количеству штатных единиц, отражение в организационной структуре; - анализ и прогнозирование кадровых рисков; - оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений и сотрудникам Организации по вопросам Трудового законодательства. |